奉贤区青村镇:筑巢引才 打造人才“绿色富氧”生态圈

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2019-09-08

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  戴尔、惠普和微软表示,拟议中的关税计划将增加在美国市场销售的笔记本电脑的成本。英媒称,戴尔、惠普、微软和英特尔6月19日发布联合声明,反对美国总统特朗普提出的将笔记本和平板电脑列入对中国商品加征进口关税的名单。据路透社6月19日报道,戴尔、惠普和微软表示,拟议中的关税计划将增加在美国市场销售的笔记本电脑的成本。这三家企业的笔记本和可拆卸平板电脑在美国市场占有52%份额。上述四家企业在联合声明中称,关税举措将损害消费者和本行业,且不会解决美国贸易代表办公室寻求改变的问题。

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建立科学的人才培养机制,打造人才“绿色富氧”生态圈要以人为本动态开展人才培养,奉贤区青村镇党委政府高度重视人才发展工作,实施“四青”计划,做好引才、育才、强才、用才工作。 扩引才路径,促青才返乡,丰富“才”篮子,内育外引蓄活水人才是第一资源,如何打通引才的中阻梗,真正做到有“格”而不拘“格”的人才观,就必须转变观念、完善机制。

树好正确的人才观。 确立正确人才导向,活化人才衡量标准,牢记没有人才一切为零的观念,客观公正的使用人才。 不断优化选人用人机制,破除传统束缚,做到人尽其才。

持续做好党委书记抓人才工作,每年适时开展人才家访、人才座谈会等。 两年内提拔35周岁以下年轻干部37人,占总数的43%。 建好强大的数据库。 开展广泛调查,掌握青村“沃土”的丰富“产物”,做到胸中有“才”。

定期在全镇范围内排摸青溪学子、青溪贤人,把全镇的丰厚人才资源集结起来,并建立定向跟踪数据库,形成强大的智囊团。

适时开展乡贤座谈会、喜看青溪等活动,让数据库“活起来”。

建立多元的引入端。

要做好体制内人才招录,采取招录一批、培养一批、储备一批等办法,继续做好村官、社工等青年人才的招录。

要做好体制外人才引入。

一是开展“管培生”计划在高校招录专业更对口的青年人才,二是以“政携青峰”计划开展结对帮扶困难大学生工作,提供实践岗位,弘扬从受助到反哺的正能量。

三是积极探索吴房村“新智青”人才引入机制,重点建立培育实施乡村振兴战略的人才队伍。

培人才沃土,植青苗培育,打好基础桩,强基固本壮筋骨厚植人才培育与发展的理念,为人才培养提供丰富的精神之钙、知识之殿、经验之矿。

制定清晰的培育计划。 根据青年人才发展路径,制定《青村镇三年人才行动计划》,明确人才的培养计划。

建立后备储备干部培育计划,为人才梯队建设做好预备工作。 以开展“我与党委书记面对面”“小青话青溪”等交流等工作,营造良好的人才培育氛围。

以吴房村示范村建设为抓手,做好乡村振兴战略“新智青”人才引入计划。 开展多样的育才培训。 采取“教育培训与实践锻炼”相结合的培养锻炼方法,促进青年人才发展。

通过开展“青年岗位大练兵”等活动,归纳收集业务知识并整理成册,为青年汲取工作“养分”提供“宝典”。

通过新入职人员培训、廉政教育、青年教育培训、浙江富阳美丽乡村考察培训等,进一步坚定理想信念、梳理知识结构、提高业务水平。

在思想上“加固”、道德上“净化”、能力上“提高”。

打造广袤的亮才舞台。 适时开展青年交流展示的平台,为青年打造“亮相”舞台。

一是开展挂职锻炼,进行科室与村居轮岗的模式,扩宽青年人才视野。

二是开展选拔竞赛,如大学生村官分会竞岗、青年演讲赛、园区主任助理竞岗实训营、金牌店小二海选等活动,把青年的才气显出来,把青年的潜力挖出来,尽可能做到全方位的培育人才。 搭成才云梯,集青希导师,用足“工具箱”,提档升级添羽翼加大人才培养力度、加快人才培养速度、加强人才培养深度、提升人才培养高度,为新时代干部储备打好基础。 以导师团助力引航。 镇党委充分发挥“红娘”作用,集聚各方的优秀资源服务于青年人才培育工程。

通过成立由处级老干部、优秀村书记组成的青希导师团,开展导师带教工作。

通过导师带教,畅通学习交流途径,为青年人才提供经验亲授的专属“顾问”,帮助青年减少成才道路上摸索的弯路,更好地掌握经验技能,目前学员共15人提拔。

以大平台系统提升。

坚持培养一批、发展一批、使用一批的做法,建立科级后备干部数据库、百名年轻干部数据库等,帮助优秀青年加速成长。 定向培养后备干部,优先考虑提拔使用。 发挥好百年年轻干部、中青班、援黔援青挂职等各类大平台作用,让人才形成“质变”的提升,助力优秀人才“拔尖”。

两年内共输送3名“百名年轻干部”挂职,4名中青班培训,1名援黔挂职。

以人才孵化形成自循环。

通过吴房村创客空间的建立,吸引社会有志人才加入。

依托青村镇东方桃源承载空间,招募青年创业团队,做好人才孵化、挖掘、服务工作,致力于乡村振兴事业,形成从人才到产业的自循环模式。 筑强才平台,助青鹰展翅,形成聚能环,重拳出击显实力注重多元化人才培养,体现强强联手,重在成效、重在突破融合力量共谋青溪发展蓝图。 年轻化落实强有力。 坚持让有为者有位,安排年轻有为的同志到最艰苦的基层开展工作,两年来,经过干部调整,村居85后年轻干部占%。

全镇28个村居,已完成无违建村创建完成24个,占%。 今年上半年,全镇220个村组、157个楼组完成“两个和美”复验;25个村组、3个楼组完成“两个和美”创建,各项重点工作推进落实强而有力。 集优化体现成果化。 通过调整干部结构,进一步优化重点区域班子配备,做到配足、配强。

两年来,青村居委老、破、旧完全大变样,青村镇镇区面焕然一新且别有韵味,吴房村示范村建设强力吸睛。 以集优化的人才队伍配置体现攻下难点工作,华丽转身为特色工作。

专业化打造产业化。

做好企业人才扶持,形成产业能量。

通过资源对接、产业对接,扶持企业青年人才创业和发展,通过开展“青溪工匠”等工作,抓好人才“质”的提升。

发挥好陈瑶、郭亨长等领军人物的影响作用,带动更多专业化人才队伍的崛起,以“领军人才”、市“千人计划”等高层次人才选拔,发挥更多企业优质人才的积极性。

(来源:上海基层党建网)(责编:邬迪、韩庆)。