杭州出台“人才生态37条”

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2019-09-03

  这一数据甚至超越了一直被视为全球最大油田的沙特加瓦尔油田(GhawarOilfield),沙特阿美在近期的债券发行文件中披露,2018年加瓦尔油田石油产量为380万桶/日,当然,这可能和沙特在执行减产协议导致该油田没有满负荷运转有关。二叠纪盆地曾是大型传统油田,此后常规石油产量衰退,页岩革命让二叠纪盆地重获新生。在地质方面,二叠纪盆地主力产油层多、厚,且含油量高;另一方面,在发展传统石油产业时该地区在配套油服、运输网络等方面积累了明显优势;此外,相比巴肯地区,二叠纪盆地距离库欣油库及墨西哥湾炼厂距离较近。这些因素共同奠定了二叠纪盆地的低成本优势,令其备受石油企业的青睐,尤其是在中低油价时期。贝克休斯数据显示,2014年国际油价大跌以来,二叠纪盆地石油钻井数量占比显著提升,从2015年初的35%左右已提升至目前的55%以上。

  这对于进一步推进澳大利亚在生命科学和其他先进科技方面的研究成果转化到中国、转化到坪山有重要意义,也将极大提升深圳在上述领域产业化研究水平和科技成果转化能力。这一合作的展开,将填补澳大利亚在生命科学和其他先进科技方面的前期研究与深圳市有效商业机会之间的空白,利用并加强深圳市和坪山区当地劳动力及产业能力,吸引高技术人才及团队,提升产业化研究水平和科技成果转化能力,同时满足坪山区生物医药产业创新发展需要,促进战略性新兴产业的创业公司在坪山区的设立以及科技人才的交流,或促进产业化的商业项目能够优先为本地成功的大企业或上市公司所收购。据了解,蒙纳士大学是澳大利亚规模最大的公立大学之一,世界百强名校及澳大利亚主要的国内研究机构。蒙纳士大学拥有包括澳大利亚肝细胞中心等100个研究中心和17个合作研究所。

    “回顾总结十六大以来交通运输改革发展所取得的辉煌成就,根本原因是在党中央、国务院的正确领导下,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以科学发展观统领全局,探索出了一条符合中国国情的交通运输发展道路,创造出了一系列富含时代特色的交通运输发展经验。”交通运输部党组书记、部长杨传堂说。  交通业建设规模之高、增幅之快、对经济社会贡献之大,前所未有  记者:您是今年8月31日刚刚履新的交通运输部部长,但是您和交通运输却有很深的渊源。您如何评价十六大以来我国交通运输业的发展?  杨传堂:我先后在西藏、青海工作,有幸组织参与了青藏铁路、川藏青藏公路,拉萨、邦达、林芝、玉树机场等重要交通基础设施建设,对交通运输系统有一些了解,也有一份特殊的感情。

  总共194页的产品遍布全国各地货架。文章称,经济学家和企业主预计,提高关税将从两个方面打击消费者。

  每年,重庆都开展100场以上技能进农村、进社区、进家庭活动。同时,重庆建立“校企双制、工学一体”的校企合作模式,与技工院校合作企业达806家,每年院校为社会输送毕业生约3万人。  在培养技能人才方面,国际交流的作用日益凸显。不仅强调“请进来”,也鼓励“走出去”。在此次技能大赛期间,57家国内外合作单位签署了42份协议,将在校企合作、共建实训基地等方面展开合作。

  海淀区还组建了中关村科学城创新发展有限公司、翠湖智能网联科技发展有限公司两个市场化运营平台,形成“政府+市场”双轮驱动的产业服务体系。  当天,海淀区还发布了“优化海淀区人才公租房保障和管理”“海淀区构建高精尖经济结构产业空间资源管理和利用实施意见”两个政策。放宽人才公租房申请限制,如申请人及家庭成员在本市有住房,但距离申请人工作单位超过15公里的,可申请人才公租房。

  “市局制定了放管服工作运行评价标准,对各部门、分局建设应用情况进行监测评估、定期通报,并纳入综合绩效考评。”南京市公安局党委副书记、常务副局长李明杰介绍。新建成的2500平方米江北新区智慧警务综合审批服务中心,不仅专门开辟了综合窗口审批服务、“微警务”线下体验区、智慧公安产品展示等功能区,综合窗口服务实行“一窗受理、集成服务”,还对治安特种行业许可、危化品运输许可等行政审批事项,实行“前台综合受理、中心综合审批、综合窗口出件”工作模式。“这里实行早8点到晚8点、午间和节假日不休的服务,让很多工作和办事时间相冲突的市民,享受到了更方便的办证服务体验。”南京市民李先生点赞道。

记者从杭州市委组织部获悉,杭州近日正式出台“人才生态37条”,就高峰人才引育、体制机制改革、全球人才招引、人才西进等方面,提出四大工程和七大计划,打造全面建设服务全省的人才高地、辐射全国的人才生态最优城市,最大限度激发人才活力共建杭州。 以“高精尖缺”为导向,培养引进高峰人才。

杭州此次推出一系列具有首创性和符合地方发展特点的举措。

针对拟定攻关的关键核心技术,杭州将探索“揭榜挂帅”,公布相关项目,吸引领军人才、科研团队前来“揭榜”破解。

集中力量招引全球顶尖人才。 针对数字经济、生命健康、文化艺术、金融产业等,杭州明确了相关领域领军人才培养数量。 如到2022年,要培育数字经济领军人才100名以上、创新创业人才团队50个以上、“数字工匠”1万名以上。

鼓励科技创新,探索体制机制改革。

杭州从创新人才评价机制、鼓励科技创新、激发用人主体和人才创新活力、支持人才项目成果转化入手,为科研成果产业化寻找出路。 西湖大学、阿里巴巴集团、国科大杭州高等研究院等单位,将试点人才自主分类认定。 杭州企业的自主创新成果,在杭实施产业化并获国家、省科学技术奖的,给予一定奖励。 (下转第四版)人才优先、精准施策,杭州敞开怀抱吸引各类人才来杭创新创业创造。 除了硕士、博士,应届本科生到杭州工作也可以领生活补贴,对出站留杭(来杭)工作的博士后,给予每人40万元补助。

注重城乡统筹、支持杭州西部人才发展,给予杭州西部地区人才倾斜支持,西部县(市、区)引进的高层次人才享受主城区同类人才居留落户、购房资格、子女入学等政策待遇。 “希望通过这些政策导向,让杭州不仅是人才高地,更有人才高峰。 ”杭州市委组织部负责人说。

预计到2022年,杭州全市人才资源将从去年底的242万人提高到逾300万人。